2016年1与月9日，作为新入职的我有幸参加了集团公司组织的新员工职业化培训。职业化，顾名思义就是帮助作为学生的我们从一个学校人向一个企业人、职业人的转变。短暂的三天两夜的培训匆匆而过，有汗水也有泪水，最重要的是通过此次的培训，使我收获很多，所以至今意犹未尽。通过此次的培训，我第一次真真切切感受到了团队的力量，无法想象;第一次学到了团队工作中正确运用群体决策，发挥他有利得一面;第一次感受到了很多看似简单的事情却那么不简单，它需要整个团队的智慧、团队的统一化、默契化;第一次对集团公司有了一个全新的认识，了解了企业的文化、企业的精神、企业的宗旨、企业的制度、企业的核心价值观以及企业的发展战略等;第一次认识到了职场礼仪在职场中发挥的重大作用;第一次对职业化素养的系统认识，很多很多第一次都在这次培训中收获了，所以我很感谢集团公司组织的这次职业化培训，更感谢培训中公司领导对我们的关心，培训老师对我们耐心的教导和传授。

　　还记得到达培训地点的第一天，我们这一天的而项目是“激情投入，团队融合”，在这里我们遇到了一群既严肃又可爱，既激情四射又惩罚毫不留情的培训师，他们将陪伴我们渡过开训的第一天。上午培训正式开始了，老师给我们布置的第一项团队任务就是在15分钟之内制作出队旗，确定队名，喊出队口号、唱出队歌。15分钟，如此短暂的时间内要完成如此多的任务，我的第一反应是时间肯定不够用。结果在四个小队展示各自的任务后，我惊呆了，既然可以在如此短的时间内完成如此多的任务，而且还那么完美，这需要多大的组织能力和沟通协调能力啊。在这次的任务中体会到了以下几点：一是，众人拾柴火焰高，团队的智慧远大于一个人的智慧;二是，只要你用心去做一件事情，并且相信自己一定能完成，那么一切皆有可能。

　　后面进行的游戏很多，让我印象深刻的是“数字传递”。四个小队分成8个小组，站成8列，数字信息会从最后一个人传到第一个人，最关键的是不能回头和发出任何声音。当第一个人收到信息并确认后举手示意，待老师确认，三分钟内完成则为成功。这项任务看似简单，但我们8个小组三轮只有2个小组完成。其实在每一次游戏开始前我们都会商量对策，怎样才能将信息传递的又快又准呢，但是每一次都失败了。这个游戏主要考察我们团队协作及解决问题的能力，后经老师给我们分析，我们输就输在了没有统一的数字书写标准，每个人书写数字的习惯不一样，每个人感知信息的能力更不一样，这就必然会导致信息在传递过程中出现失误。

　　有一项游戏给我触动最大，那就是“生命动力圈”。规则很简单，它需要所有团队成员围成一个大圆圈并绷紧拉住一根绳子，双臂伸直，顺时针摇起来，这次的目标是2300个，不允许有一个人掉队。刚听到这个数字时，我认为这是不可能的，自己可能会坚持不下来，但在老师的极大鼓舞激励下，奇迹出现了，我们所有人都坚持到了最后，我们都做到了这项不可能完成的任务。当我们躺在地上大汗直冒的时候，我们心中是高兴的，是骄傲的，不为别的，只为自己敢于挑战自己认为的不可能并最终完成了而骄傲。所以人的潜能是无限大的，需要自己坚强的意志力去激发，当你做到的时候，简单的你就会变得不简单。

　　第二天认真听取了宋董、范部、赵部的精彩演讲，使我们收益颇深。宋董诙谐幽默的演讲寄托了公司对新员工的希望：第一，“认真就是水平，实干就是能力”要把认真作为根本工作态度，把能实干、会实干、肯实干作为能力提升的重要手段和途径。第二，“做时间的主人，做岗位的主人，做命运的主人”青春虽有大把的时间，但绝不能混日子，时间抓起来就是黄金，虚度了就是流水，掌握了时间就掌握了生命。第三，“做自律的人，做自省的人，做挑战的人”现在的社会竞争异常激烈，优胜劣汰的自然法则无时不考验着我们做人的品行和做事的能力。所以我们更要严格要求自己的行为，时常反省自己的过失，挑战自己的勇气，以可以更好的适应这个社会。

　　第三天我们学习了职业礼仪和职业化素养的提升。中国是礼仪之邦，作为中国人我们一定要规范自己的言语、衣着、行为。同样在职场中，在团队中，在企业中我们更要注重自己的形象礼仪，因为此时的你代表的不仅仅是你个人，还有整个公司的形象。自己应该为自己是一名一建人而感到骄傲。通过汪老师对职场职业化素养的讲解，我学到了职业化的核心理念，怎样做自己的职业规划蓝图及工作生活中要事第一的做事方法。

 

　　通过这次的培训，让我更深层体会到了“务实创新，自强致胜”的企业精神，一建人艰苦创业，无私奉献的精神深深地激励着我们，我们作为年轻人，要勇往直前，勇于挑战，勇于担当。做一个好人，做一个能成事的人，是我们对自己的要求。了解了公司的文化、精神、管理制度、宗旨等，让我觉得选择了这个工作机会，是我人生中正确的一个选择，能与这样一个充满着“家”文化的团队同呼吸、共命运，携手并进，让我感到无上光荣。所以作为一建员工，我骄傲，我自豪!